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        清華工商班:游戲式積分制管理,管理新工具
        發布時間:2020-06-05 11:02:24  信息來源:小編互聯網整理

          什么是游戲式積分管理

          員工積分制管理是指:通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理,以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻,把物資發放、年終獎金、年終調薪、公司福利、股權激勵、培訓機會、職業發展等與積分掛鉤,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統,奉獻者定當合理回報!

          二、《游戲式積分管理模式》對企業的價值

          1—用積分解決制度執行力的問題

          2—用積分建立健康的企業文化

          3—用積分解決分配上的平均主義

          4—用積分解決客戶流失和員工流失問題

          5—用積分解決管理干部不作為的問題

          6—用積分解決質量管理的問題

          7—用積分解決評先進的問題

          8—用積分解決員工優勝劣汰管理的問題

          三、《游戲式積分管理模式》對員工的價值

          A滿足人性、給足面子

          B公平公正、付出就要有回報、好處看的見

          C快樂體驗、解決了員工缺乏精神追求的問題

          D積分越多、精神物質回饋越多

          四、《游戲式積分管理模式》的價值點

          精神層面: 不扣錢,但勝似扣錢 □不獎錢,但比獎錢效果更好 □在錢與面子選擇的問題上,兩者都重要,但有時面子可能比錢更重要

          物質層面: 彈性積分福利 □年終調薪、年終獎金、虛擬股權份 □從小恩小惠到福利贈予及驚喜,設計空間很大,從即時、短期到中長期均可


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